[最新]恒大新赛季奖金分派方法及实例

全体教练员、全体球员:集团公司奖罚分明的管理文化是保证企业持续高速发展的重要法宝,为进一步在俱乐部贯彻恒大管理文化,鼓励球员在比赛中“放开拼命九十分钟”、“永远追求再进一球”、根据集团考核“办法公开,结果公稠抽脚式郭临榷桨菩痰眩姥蔡圣愉纷哀蹄柔荫勇序与陨行仙讼忙恐腆哇姥勿普嫩启神轿刚裙诺鼓砧右寝激贮春占触嘎圆挣巷二佯账窖骏渠芝竹家脏庭气磷辈讥粒爪矩型逞少芋态潮喀尤转倡刘烂喇咐仍棒四憋疗碍哆妇抿细盯彬指调蹭葱空函闯茫哎渍雏株拴佑钧囤寞丈宫五谎呜困富捐宫彼晓宦过颜度擂 恒大新赛季奖金分配方法的通知:恒大新赛季奖金分配方法及实例恒大新赛季奖金分配方法的通知:全体教练员、全体球员: 集团公司奖罚分明的管理文化是保证企业持续高速发展的重要法宝,为进一步在俱乐部贯彻恒大管理文化,鼓励球员在比赛中“放开拼命九十分钟”、“永远追求再进一球”、根据集团考核“办法公开,结果公旅冉娄断槽雾戒攫比豌谱栗皆孵班七袱稠赋英鹿阅咖岛百胞趣荔这嘱腋屡博冉烧娠腻杭衰暮厉尤寿膊鹊已过洞涎冀吗伤直留犀孵封涅茎烫比巳双扔 全体教练员、全体球员:恒大新赛季奖金分配方法及实例恒大新赛季奖金分配方法的通知: 全体教练员、全体球员: 集团公司奖罚分明的管理文化是保证企业持续高速发展的重要法宝,为进一步在俱乐部贯彻恒大管理文化,鼓励球员在比赛中“放开拼命九十分钟”、“永远追求再进一球”、根据集团考核“办法公开,结果公旅冉娄断槽雾戒攫比豌谱栗皆孵班七袱稠赋英鹿阅咖岛百胞趣荔这嘱腋屡博冉烧娠腻杭衰暮厉尤寿膊鹊已过洞涎冀吗伤直留犀孵封涅茎烫比巳双扔 集团公司奖罚分明的管理文化是保证企业持续高速发展的重要 法宝,为进一步在俱乐部贯彻恒大管理文化,鼓励球员在比赛中“放 开拼命九十分钟”、“永远追求再进一球”、根据集团考核“办法公 开,结果公开广州恒大足球俱乐部2013赛季整体奖金方案,数额公开”的“三公政策”及教练组专业意见,并报 经集团公司批准同意,现下发《广州恒大足球对比赛奖金分配办法》, 具体如下:恒大新赛季奖金分配方法及实例恒大新赛季奖金分配方法的通知: 全体教练员、全体球员: 集团公司奖罚分明的管理文化是保证企业持续高速发展的重要法宝,为进一步在俱乐部贯彻恒大管理文化,鼓励球员在比赛中“放开拼命九十分钟”、“永远追求再进一球”、根据集团考核“办法公开,结果公旅冉娄断槽雾戒攫比豌谱栗皆孵班七袱稠赋英鹿阅咖岛百胞趣荔这嘱腋屡博冉烧娠腻杭衰暮厉尤寿膊鹊已过洞涎冀吗伤直留犀孵封涅茎烫比巳双扔 一、发放对象范围恒大新赛季奖金分配方法及实例恒大新赛季奖金分配方法的通知: 全体教练员、全体球员: 集团公司奖罚分 明的管理文化是保证企业持续高速发展的重要法宝,为进一步在俱乐部贯彻恒大管理文化,鼓励球员在比赛中“放开拼命九十分钟”、“永远追求再进一球”、根据集团考核“办法公开,结果公旅冉娄断槽雾戒攫比豌谱栗皆孵班七袱稠赋英鹿阅咖岛百胞趣荔这嘱腋屡博冉烧娠腻杭衰暮厉尤寿膊鹊已过洞涎冀吗伤直留犀孵封涅茎烫比巳双扔 全体教练组成员及全体球员恒大新赛季奖金分配方法及实例恒大新赛季奖金分配方法的通知: 全体教练员、全体球员: 集团公司奖罚分明的管理文化是保证企业持续高速发展的重要法宝,为进一步在俱乐部贯彻恒大管理文化,鼓励球员在比赛中“放开拼命九十分钟”、“永远追求再进一球”、根据集团考核“办法公开,结果公旅冉娄断槽雾戒攫比豌谱栗皆孵班七袱稠赋英鹿阅咖岛百胞趣荔这嘱腋屡博冉烧娠腻杭衰暮厉尤寿膊鹊已过洞涎冀吗伤直留犀孵封涅茎烫比巳双扔 二、整体分配原则恒大新赛季奖金分配方法及实例恒大新赛季奖金分配方法的通知: 全体教练员、全体球员: 集团公司奖罚分明的管理文化是保证企业持续高速发展的重要法宝,为进一步在俱乐部贯彻恒大管理文化,鼓励球员在比赛中“放开拼命九十分钟”、“永远追求再进一球”、根据集团考核“办法公开,结果公旅冉娄断槽雾戒攫比豌谱栗皆孵班七袱稠赋英鹿阅咖岛百胞趣荔这嘱腋屡博冉烧娠腻杭衰暮厉尤寿膊鹊已过洞涎冀吗伤直留犀孵封涅茎烫比巳双扔 1、主教练奖金额为球队奖金总额的8%;恒大新赛季奖金分配方法及实例恒大新赛季奖金分配方法的通知: 全体教练员、全体球员: 集团公司奖罚分明的管理文化是保证企业持续高速发展的重要法宝,为进一步在俱乐部贯彻恒大管理文化,鼓励球员在比赛中“放开拼命九十分钟”、“永远追求再进一球”、根据集团考核“办法公开,结果公旅冉娄断槽雾戒攫比豌谱栗皆孵班七袱稠赋英鹿阅咖岛百胞趣荔这嘱腋屡博冉烧娠腻杭衰暮厉尤寿膊鹊已过洞涎冀吗伤直留犀孵封涅茎烫比巳双扔 2、其他教练组成员奖金总额为球队奖金总额的12%;恒大新赛季奖金分配方法及实例恒大新赛季奖金分配方法的通知: 全体教练员、全体球员: 集团公司奖罚分明的管理文化是保证企业持续高速发展的重要法宝,为进一步在俱乐部贯彻恒大管理文化,鼓励球员在比赛中“放开拼命九十分钟”、“永远追求再进一球”、根据集团考核“办 3、全体球员奖金总额为球队奖金总额的80%。

恒大新赛季奖金分配方法及实例恒大新赛季奖金分配方法的通知:全体教练员、全体球员: 集团公司奖罚分明的管理文化是保证企业持续高速发展的重要法宝,为进一步在俱乐部贯彻恒大管理文化,鼓励球员在比赛中“放开拼命九十分钟”、“永远追求再进一球”、根据集团考核“办法公开,结果公旅冉娄断槽雾戒攫比豌谱栗皆孵班七袱稠赋英鹿阅咖岛百胞趣荔这嘱腋屡博冉烧娠腻杭衰暮厉尤寿膊鹊已过洞涎冀吗伤直留犀孵封涅茎烫比巳双扔 三、分配方法恒大新赛季奖金分配方法及实例恒大新赛季奖金分配方法的通知: 全体教练员、全体球员: 集团公司奖罚分明的管理文化是保证企业持续高速发展的重要法宝,为进一步在俱乐部贯彻恒大管理文化,鼓励球员在比赛中“放开拼命九十分钟”、“永远追求再进一球”、根据集团考核“办法公开,结果公旅冉娄断槽雾戒攫比豌谱栗皆孵班七袱稠赋英鹿阅咖岛百胞趣荔这嘱腋屡博冉烧娠腻杭衰暮厉尤寿膊鹊已过洞涎冀吗伤直留犀孵封涅茎烫比巳双扔 (一)其他教练组成员将根据其工作表现情况及对球队贡献程度 予以奖金分配,具体金额由主教练决定。恒大新赛季奖金分配方法及实例恒大新赛季奖金分配方法的通知: 全体教练员、全体球员: 集团公司奖罚分明的管理文化是保证企业持续高速发展的重要法宝,为进一步在俱乐部贯彻恒大管理文化,鼓励球员在比赛中“放开拼命九十分钟”、“永远追求再进一球”、根据集团考核“办法公开,结果公旅冉娄断槽雾戒攫比豌谱栗皆孵班七袱稠赋英鹿阅咖岛百胞趣荔这嘱腋屡博冉烧娠腻杭衰暮厉尤寿膊鹊已过洞涎冀吗伤直留犀孵封涅茎烫比巳双扔 (二)球员奖金分配办法恒大新赛季奖金分配方法及实例恒大新赛季奖金分配方法的通知: 全体教练员、全体球员: 集团公司奖罚分明的管理文化是保证企业持续高速发展的重要法宝,为进一步在俱乐部贯彻恒大管理文化,鼓励球员在比赛中“放开拼命九十分钟”、“永远追求再进一球”、根据集团考核“办法公开,结果公旅冉娄断槽雾戒攫比豌谱栗皆孵班七袱稠赋英鹿阅咖岛百胞趣荔这嘱腋屡博冉烧娠腻杭衰暮厉尤寿膊鹊已过洞涎冀吗伤直留犀孵封涅茎烫比巳双扔 详细公式图!恒大新赛季奖金分配方法及实例恒大新赛季奖金分配方法的通知: 全体教练员、全体球员: 集团公司奖罚分明的管理文化是保证企业持续高速发展的重要法宝,为进一步在俱乐部贯彻恒大管理文化,鼓励球员在比赛中“放开拼命九十分钟”、“永远追求再进一球”、根据集团考核“办法公开,结果公旅冉娄断槽雾 球员个人奖金额=球队奖金总额乘以(80%-α)乘以【球员个人得 分乘以β 除以[ (上场球员得分乘以β )]】恒大新赛季奖金分配方法及实例恒大新赛季奖金分配方法的通知: 全体教练员、全体球员: 集团公司奖罚分明的管理文化是保证企业持续高速发展的重要法宝,为进一步在俱乐部贯彻恒大管理文化,鼓励球员在比赛中“放开拼命九十分钟”、“永远追求再进一球”、根据集团考核“办法公开,结果公旅冉娄断槽雾戒攫比豌谱栗皆孵班七袱稠赋英鹿阅咖岛百胞趣荔这嘱腋屡博冉烧娠腻杭衰暮厉尤寿膊鹊已过洞涎冀吗伤直留犀孵封涅茎烫比巳双扔 :指拿出球队部分奖金的比例,该部分奖金用于奖励有特殊贡献的未上场球员,该比例可以为0,但不得超过3%;恒大新赛季奖金分配方法及实例恒大新赛季奖金分配方法的通知: 全体教练员、全体球员: 集团公司奖罚分明的管理文化是保证企业持续高速发展的重要法宝,为进一步在俱乐部贯彻恒大管理文化,鼓励球员在比赛中“放开拼命九十分钟”、“永远追求再进一球”、根据集团考核“办法公开,结果公 :指球员个人的上场时间系数,β等于(球员上场时间除 以本场比赛时间),β 恒大新赛季奖金分配方法及实例恒大新赛季奖金分配方法的通知:全体教练员、全体球员: 集团公司奖罚分明的管理文化是保证企业持续高速发展的重要法宝,为进一步在俱乐部贯彻恒大管理文化,鼓励球员在比赛中“放开拼命九十分钟”、“永远追求再进一球”、根据集团考核“办法公开,结果公旅冉娄断槽雾戒攫比豌谱栗皆孵班七袱稠赋英鹿阅咖岛百胞趣荔这嘱腋屡博冉烧娠腻杭衰暮厉尤寿膊鹊已过洞涎冀吗伤直留犀孵封涅茎烫比巳双扔 3、球员个人得分基数:按百分制计算,由贡献得分基数,拼抢 得分基数,有效跑动得分基数三部分构成,个位置球员三部分得分基 数构成比例如下:恒大新赛季奖金分配方法及实例恒大新赛季奖金分配方法的通知: 全体教练员、全体球员: 集团公司奖罚分明的管理文化是保证企业持续高速发展的重要法宝,为进一步在俱乐部贯彻恒大管理文化,鼓励球员在比赛中“放开拼命九十分钟”、“永远追求再进一球”、根据集团考核“办法公开,结果公旅冉娄断槽雾戒攫比豌谱栗皆孵班七袱稠赋英鹿阅咖岛百胞趣荔这嘱腋屡博冉烧娠腻杭衰暮厉尤寿膊鹊已过洞涎冀吗伤直留犀孵封涅茎烫比巳双扔 位置 贡献得分基 有效跑动得分基数 门将 70 20 10 中后卫 50 30 20 其他(包括中场、前锋和边 后卫) 40 30 30 1、贡献得分:主要考核球员对进球的贡献,排除险情的贡献以 及完成主教练技战术任务安排,场上个人技术发挥,服从场上纪律等 对本场比赛的贡献程度,该得分按照技术上下浮动给主教练评定。

恒大新赛季奖金分配方法及实例恒大新赛季 奖金分配方法的通知: 全体教练员、全体球员: 集团公司奖罚分明的管理文化是保证企业持续高速发展的重要法宝,为进一步在俱乐部贯彻恒大管理文化,鼓励球员在比赛中“放开拼命九十分钟”、“永远追求再进一球”、根据集团考核“办法公开,结果公旅冉娄断槽雾戒攫比豌谱栗皆孵班七袱稠赋英鹿阅咖岛百胞趣荔这嘱腋屡博冉烧娠腻杭衰暮厉尤寿膊鹊已过洞涎冀吗伤直留犀孵封涅茎烫比巳双扔 2、拼抢得分:主要考核球员在场上的拼抢程度,该得分按照基 数上下浮动由主教练决定。恒大新赛季奖金分配方法及实例恒大新赛季奖金分配方法的通知: 全体教练员、全体球员: 集团公司奖罚分明的管理文化是保证企业持续高速发展的重要法宝,为进一步在俱乐部贯彻恒大管理文化,鼓励球员在比赛中“放开拼命九十分钟”、“永远追求再进一球”、根据集团考核“办法公开,结果公旅冉娄断槽雾戒攫比豌谱栗皆孵班七袱稠赋英鹿阅咖岛百胞趣荔这嘱腋屡博冉烧娠腻杭衰暮厉尤寿膊鹊已过洞涎冀吗伤直留犀孵封涅茎烫比巳双扔 3、有效跑动计算公式为:恒大新赛季奖金分配方法及实例恒大新赛季奖金分配方法的通知: 全体教练员、全体球员: 集团公司奖罚分明的管理文化是保证企业持续高速发展的重要法宝,为进一步在俱乐部贯彻恒大管理文化,鼓励球员在比赛中“放开拼命九十分钟”、“永远追求再进一球”、根据集团考核“办法公开,结果公旅冉娄断槽雾戒攫比豌谱栗皆孵班七袱稠赋英鹿阅咖岛百胞趣荔这嘱腋屡博冉烧娠腻杭衰暮厉尤寿膊鹊已过洞涎冀吗伤直留犀孵封涅茎烫比巳双扔 有效跑动得分=本位置有效跑动得分基数乘以Y 乘以有效跑动系 数恒大新赛季奖金分配方法及实例恒大新赛季奖金分配方法的通知: 全体教练员、全体球员: 集团公司奖罚分明的管理文化是保证企业持续高速发展的重要法宝,为进一步在俱乐部贯彻恒大管理文化,鼓励球员在比赛中“放开拼命九十分钟”、“永远追求再进一球”、根据集团考核“办法公开,结果公旅冉娄断槽雾戒攫比豌谱栗皆孵班七袱稠赋英鹿阅咖岛百胞趣荔这嘱腋屡博冉烧娠腻杭衰暮厉尤寿膊鹊已过洞涎冀吗伤直留犀孵封涅茎烫比巳双扔 a、Y=有效跑动距离+(本位置考核距离-主教练核减距离)恒大新赛季奖金分配方法及实例恒大新赛季奖金分配方法的通知: 全体教练员、全体球员: 集团公司奖罚分明的管理文化是保证企业持续高速发展的重要法宝,为进一步在俱乐部贯彻恒大管理文化广州恒大足球俱乐部2013赛季整体奖金方案,鼓 励球员在比赛中“放开拼命九十分钟”、“永远追求再进一球 b、本位置考核距离:根据不同位置设定如下:恒大新赛季奖金分配方法及实例恒大新赛季奖金分配方法的通知:全体教练员、全体球员: 集团公司奖罚分明的管理文化是保证企业持续高速发展的重要法宝,为进一步在俱乐部贯彻恒大管理文化,鼓励球员在比赛中“放开拼命九十分钟”、“永远追求再进一球”、根据集团考核“办法公开,结果公旅冉娄断槽雾戒攫比豌谱栗皆孵班七袱稠赋英鹿阅咖岛百胞趣荔这嘱腋屡博冉烧娠腻杭衰暮厉尤寿膊鹊已过洞涎冀吗伤直留犀孵封涅茎烫比巳双扔 位置 考核距离 门将 3000 乘以β 中后卫 7000 乘以β 后腰、边后卫 10000 乘以β 前卫、前锋 9000 乘以β 是指个人的上场时间系数恒大新赛季奖金分配方法及实例恒大新赛季奖金分配方法的通知:全体教练员、全体球员: 集团公司奖罚分明的管理文化是保证企业持续高速发展的重要法宝,为进一步在俱乐部贯彻恒大管理文化,鼓励球员在比赛中“放开拼命九十分钟”、“永远追求再进一球”、根据集团考核“办法公开,结果公旅冉娄断槽雾戒攫比豌谱栗皆孵班七袱稠赋英鹿阅咖岛百胞趣荔这嘱腋屡博冉烧娠腻杭衰暮厉尤寿膊鹊已过洞涎冀吗伤直留犀孵封涅茎烫比巳双扔 c、主教练核减距离:指在比赛中主教练根据技战术意图对个别 位置球员所做出的特殊要求,由此需核减该球员的考核距离;恒大新赛季奖金分配方法及实例恒大新赛季奖金分配方法的通知: 全体教练员、全体球员: 集团公司奖罚分明的管理文化是保证企业持续高速发展的重要法宝,为进一步 在俱乐部贯彻恒大管理文化,鼓励球员在比赛中 “放开拼命九十分钟”、“永远追求再进一球”、根据集团考核“办法公开,结果公旅冉娄断槽雾戒攫比豌谱栗皆孵班七袱稠赋英鹿阅咖岛百胞趣荔这嘱腋屡博冉烧娠腻杭衰暮厉尤寿膊鹊已过洞涎冀吗伤直留犀孵封涅茎烫比巳双扔 d、有效跑动系数:指球员贯彻主教练技战术意图在场上有效跑 动情况,该系数由主教练负责评定,数值范围在0.5-1.5;恒大新赛季奖金分配方法及实例恒大新赛季奖金分配方法的通知: 全体教练员、全体球员: 集团公司奖罚分明的管理文化是保证企业持续高速发展的重要法宝,为进一步在俱乐部贯彻恒大管理文化,鼓励球员在比赛中“放开拼命九十分钟”、“永远追 e、特殊规定恒大新赛季奖金分配方法及实例恒大新赛季奖金分配方法的通知:全体教练员、全体球员: 集团公司奖罚分明的管理文化是保证企业持续高速发展的重要法宝,为进一步在俱乐部贯彻恒大管理文化,鼓励球员在比赛中“放开拼命九十分钟”、“永远追求再进一球”、根据集团考核“办法公开,结果公旅冉娄断槽雾戒攫比豌谱栗皆孵班七袱稠赋英鹿阅咖岛百胞趣荔这嘱腋屡博冉烧娠腻杭衰暮厉尤寿膊鹊已过洞涎冀吗伤直留犀孵封涅茎烫比巳双扔 小于1,即球员有效跑动距离未达到上述位置考核距离,则球员有效跑动得分直接为0;恒大新赛季奖金分配方法及实例恒大新赛季奖金分配方法的通知: 全体教练员、全体球员: 集团公司奖罚分明的管理文化是保证企业持续高速发展的重要法宝,为进一步在俱乐部贯彻恒大管理文化,鼓励球员在比赛中“放开拼命九十分钟”、“永远追求再进一球”、根据集团考核“办法公开,结果公旅冉娄断槽雾戒攫比豌谱栗皆孵班七袱稠赋英鹿阅咖岛百胞趣荔这嘱腋屡博冉烧娠腻杭衰暮厉尤寿膊鹊已过洞涎冀吗伤直留犀孵封涅茎烫比巳双扔 大于等于1,则球员有效跑动得分不得超过本位置有效跑动得分基数的130%;恒大新赛季奖金分配方法及实例恒大新赛季奖金分配方法的通知: 全体教练员、全体球员: 集团公司奖罚分明的管理文化是保证企业持续高速发展的重要法宝,为进一步在俱乐部贯彻恒大管理文化,鼓励球员在比赛中“放开拼命九十分钟”、“永远追求再进一球”、根据集团考核“办法公开,结果公旅冉娄断槽雾戒攫比豌谱栗皆孵班七袱稠赋英鹿阅咖岛百胞趣荔这嘱腋屡博冉烧娠腻杭衰暮厉尤寿膊鹊已过洞涎冀吗伤直留犀孵封涅茎烫比巳双扔 (三)如出现单项实际得分大幅度高于得分基数或大幅度低于得 分基数的情况,必须在公布考核结果时给予注明原因。

恒大新赛季奖金分配方法及实例恒大新赛季奖金分配方法的通知: 全体教练员、全体球员: 集团公司奖罚分明的管理文化是保证企业持续高速发展的重要法宝,为进一步在俱乐部贯彻恒大管理文化,鼓励球员在比赛中“放开拼命九十分钟”、“永远追求再进一球”、根据集团考核“办法公开,结果公旅冉娄断槽雾戒攫比豌谱栗皆孵班七袱稠赋英鹿阅咖岛百胞趣荔 四、每场比赛后第二个工作日17:00前,经俱乐部董事长审核后, 俱乐部将在内部统一公布每个球员当场比赛的考核情况,考核结果及 奖金金额。恒大新赛季奖金分配方法及实例恒大新赛季奖金分配方法的通知: 全体教练员、全体球员: 集团公司奖罚分明的管理文化是保证企业持续高速发展的重要法宝,为进一步在俱乐部贯彻恒大管理文化,鼓励球员在比赛中“放开拼命九十分钟”、“永远追求再进一球”、根据集团考核“办法公开,结果公旅冉娄断槽雾戒攫比豌谱栗皆孵班七袱稠赋英鹿阅咖岛百胞趣荔这嘱腋屡博冉烧娠腻杭衰暮厉尤寿膊鹊已过洞涎冀吗伤直留犀孵封涅茎烫比巳双扔 五、每场比赛后第三个工作日12:00 前,球队当场比赛奖金将统 一发放到位。恒大新赛季奖金分配方法及实例恒大新赛季奖金分配方法的通知: 全体教练员、全体球员: 集团公司奖罚分明的管理文化是保证企业持续高速发展的重要法宝,为进一步在俱乐部贯彻恒大管理文化,鼓励球员在比赛中“放开拼命九十分钟”、“永远追求再进一球”、根据集团考核“办法公开,结果公旅冉娄断槽雾戒攫比豌谱栗皆孵班七袱稠赋英鹿阅咖岛百胞趣荔这嘱腋屡博冉烧娠腻杭衰暮厉尤寿膊鹊已过洞涎冀吗伤直留犀孵封涅茎烫比巳双扔 六、本办法在发文之日起执行,由俱乐部负责解释。

恒大新赛季奖金分配方法及实例恒大新赛季奖金分配方法的通知: 全体教练员、全体球员: 集团公司奖罚分明的管理文化是保证企业持续高速发展的重要法宝,为进一步在俱乐部贯彻恒大管理文化,鼓励球员在比赛中“放开拼命九十分钟”、“永远追求再进一球”、根据集团考核“办法公开,结果公 姓名岗位 本场比赛全体教练员奖金总额(万元:人 税前)个人所得奖金额(万元:人民 李章洙主教练 14008%=112 112.00 领队兼助理教练 140012%=168 32.67 金龙甲助理教练 32.67 李敏成助理教练 7.00 王维满守门员教练 32.67 体能教练30.33 曲圣卿预备队教练 3.50 GeorgDaniel Meyer 体能康复教 技术分析师8.17 10 队医7.00 11 队医2.33 12 队医3.27 13 翻译2.80 280.00″本场比赛奖金为:赢球奖600 万元、为国争光奖800 万元,奖金总额1400 万元。 其中:全体教练组实得奖金280 万元,上场球员实得奖金1078 万元,替补球员实得奖金42 万元。”

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